整骨院での労災治療の全て：理解と活用法について

query_builder 2024/07/30 健康
整骨院での労災治療についての理解と活用法を徹底解説します。労災とは何か、整骨院での治療方法や手続き、そして使い方をマスターしましょう。
西陣おかもと整骨院
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健康な身体をサポートする整骨院として、京都で鍼灸やストレッチ、もみほぐし、リハビリなどを行っています。肩こりや腰痛などの慢性的なお悩みから交通事故後の不快感、スポーツによる痛みまで幅広く対応します。
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目次

  1. 1. 労災とは何か

    1. 1.1 労災の定義

    2. 1.2 労災とケガ・病気の違い

  2. 2. 整骨院での治療方法

    1. 2.1 整骨院での治療手順

    2. 2.2 労災の治療期間と回数

  3. 3. 労災の手続き

    1. 3.1 労災手続きの基本

    2. 3.2 必要な書類と手続き

  4. 4. 労災治療の費用

    1. 4.1 労災の医療費

    2. 4.2 補助金や給付金について

  5. 5. 労災治療後の復帰

    1. 5.1 復帰の準備

    2. 5.2 仕事への復帰のステップ

  6. 6. 労災治療と休業補償

    1. 6.1 休業補償の基本

    2. 6.2 休業補償の計算方法

  7. 7. 労災治療の注意点

    1. 7.1 治療の選択について

    2. 7.2 二次被害を防ぐ方法

  8. 8. まとめ

    1. 8.1 重要ポイントの再確認

    2. 8.2 次のステップ

1. 労災とは何か

まずは労災の基礎知識から理解を深めていきましょう。

1.1 労災の定義

労災の定義について解説します。

労災とは、労働者が業務中に負傷や疾病を発生させ、それらが労働による原因によって生じたものを指します。具体的には、労働災害や職業病などが該当します。

労働災害は、労働者が仕事中や通勤中に怪我をしたり、突然の事故や災害に巻き込まれることを指します。例えば、転倒や転落、物が落下してくるなどの事故や、火災や地震などの自然災害が該当します。

一方、職業病は、労働者が業務の過程で繰り返し行う作業や、化学物質や物理的な要因によって引き起こされた病気を指します。例えば、長時間のデスクワークによるストレスや姿勢の悪さによる腰痛、工場での有毒な化学物質による中毒症状などが職業病に分類されます。

労働者が労災に遭った場合、労働者は労災保険制度を通じて治療費や休業補償を受けることができます。また、雇用主には労働災害の予防や安全対策の徹底が求められます。

労災の定義は厚生労働省の基準や法律によって定められており、労災保険に基づいて適切な対応が行われます。労災に遭った場合は、迅速に適切な手続きを行い、整骨院などで専門的な治療を受けることが重要です。

1.2 労災とケガ・病気の違い

労災と一般的なケガや病気との違いについて説明します。

労災とケガ・病気の違いは、その発生源や原因にあります。労災は、労働による原因によって引き起こされたケガや病気を指します。一方、一般的なケガや病気は、日常生活やその他の要因によって引き起こされます。

労災のケガは、労働中や通勤中に発生するものであり、仕事による要因が関与しています。例えば、建設現場での重機の操作中に起きた事故による骨折や切断、事務職でのパソコン作業による肩や首の疲労などが該当します。

また、労災の病気は、特定の職種や業務によって引き起こされる疾患を指します。例えば、長時間の画面作業によって引き起こされる眼精疲労や、工場での有害物質による肺炎などが該当します。これらの病気は労働による特定の要因が原因となって発生します。

一方、一般的なケガや病気は、日常生活において起こるものや遺伝的な要因によって引き起こされます。例えば、スポーツや交通事故による骨折や打撲、風邪やインフルエンザなどが該当します。

労災と一般的なケガや病気との違いを理解することは重要です。労災の場合は、労災保険制度を利用して適切な治療や補償を受けることができます。労災の場合は、整骨院などの専門施設での治療が奨励されています。一方、一般のケガや病気の場合は、一般的な医療機関や病院での治療が一般的です。

労災と一般のケガや病気は区別されるべきですが、場合によっては境界が曖昧なケースも存在します。労災かどうか判断に迷う場合は、労働相談窓口や労災保険関係者に相談することをおすすめします。労災保険制度を正しく理解し、労災に対する適切な対応を行いましょう。

2. 整骨院での治療方法

労災が発生したときの整骨院での治療方法について深く探ります。

2.1 整骨院での治療手順

整骨院での労災治療の手順について解説します。

整骨院での労災治療では、以下のような一般的な手順が取られます。

まず、労災が発生した際には、まず最初に医療機関を受診しましょう。医師による診断が行われ、労災として認定された場合、適切な治療やケアを受けることができます。

整骨院での治療手順は、患者の状態や症状によって異なる場合がありますが、一般的な流れをご紹介します。

まず、初回の診察では、整骨師や鍼灸師が患者の状態を詳しくヒアリングし、症状や病歴、労災の経緯などを把握します。また、体の動きや姿勢のチェックも行われます。

次に、検査や検査を行います。整骨院では、レントゲンやMRIなどの画像診断を行い、骨や筋肉、関節の状態を確認します。その他、触診や運動テストなども行われます。

診断が確定したら、治療の方法が決定されます。整骨院では、鍼灸、マッサージ、牽引療法、リハビリテーションなど、様々な方法が組み合わせて行われます。労災治療では、痛みの緩和や機能回復を目指すために、個々の状態に合わせた施術やトレーニングが行われます。

治療の過程では、定期的な通院が必要です。整骨院では、定期的な経過観察と評価が行われます。痛みや症状の改善具合に応じて、治療内容や頻度が調整されることもあります。

また、整骨院では、労災の治療だけでなく、復職支援も行われます。患者の仕事や業務の特性に応じた適切なリハビリやアドバイスが提供されます。仕事への復帰がスムーズに行われるように、労災治療との連携が重要です。

整骨院での労災治療の手順は、症状や個人の状態によって異なる場合があります。労災に遭った際には、迅速に適切な医療機関を受診し、労災治療を受けることをおすすめします。

2.2 労災の治療期間と回数

労災治療には、治療期間や通院回数が設定されています。労災の治療期間と回数について解説します。

労災の治療期間は、労働者が仕事に復帰できるまでの期間を指します。労災治療の目的は、痛みや症状の緩和、機能の回復、仕事への復帰支援などです。治療期間は、患者の状態や怪我の程度によって異なります。

一般的に、労災治療の期間は数週間から数ヶ月とされています。しかし、重症の場合や持病がある場合など、症状の回復には時間がかかることもあります。治療の進行や回復の状況に応じて、期間が延長されることもあります。

労災治療の通院回数も、症状の重さや治療の内容によって異なります。一般的には、週に2〜3回の通院が推奨されることがあります。通院回数は、初期の段階では頻度が高く、症状が改善されるにつれて減少する傾向があります。

労災治療の目的は、症状の改善と機能の回復だけでなく、仕事への復帰を支援することも重要です。整骨院では、リハビリや訓練、労災治療に特化した施術が行われます。また、労災保険制度を活用し、治療費の補償を受けることも可能です。

労災の治療期間と回数は、患者の個別の状態によって異なるため、一概には言えません。どのくらいの期間や回数が必要かは、医師や整骨師との相談や診断を通じて判断されます。

労災治療は、迅速かつ適切に行うことが重要です。早期の治療を受けることで、症状の悪化を防ぎ、早期復職への道を開くことができます。労災に遭った場合は、労災保険制度や整骨院の専門知識を活用し、効果的な治療を受けることをおすすめします。

3. 労災の手続き

労災を受けた場合の手続きについて詳しく見ていきましょう。

3.1 労災手続きの基本

労災手続きの基本について解説します。

労災を受けた場合、労災手続きを行うことで労災保険制度を利用できます。労災手続きの基本的な流れをご紹介します。

まず、労災が発生したら、直ちに雇用主に報告しましょう。労働者は、労災があったことやその状況を雇用主に正確に伝える責任があります。報告は遅れないようにし、詳細な情報や証拠を提出できるようにしましょう。

次に、労災保険の申請手続きを行います。労災保険の手続きは、労災が認定されるための重要なステップです。労働者は、労災保険事業所に対して労災申請書類を提出する必要があります。申請には、労災の発生状況、被害者の情報、診断書や診断結果などの必要書類が含まれます。

労災申請書類の提出後、労働者は労災認定の結果を待ちます。労災認定の審査が行われ、認定がおりれば、労働者は労災保険給付や治療費の補償を受けることができます。

労災手続きには、厳密な期限が存在します。労災の発生から一定の期間内に、報告や申請書の提出などの手続きを行わなければなりません。遅れると給付や補償の遅延や不備が生じる可能性があるので、手続きの期限には注意しましょう。

また、労災手続きの中には、労働者自身が行うものと、雇用主や労災保険事業所が代行するものがあります。労災手続きに関しては、労働者と雇用主が連携し、正確な情報や必要書類を提出することが必要です。

労災手続きの基本を理解し、適切なタイミングで手続きを行うことは、労災保険の給付や補償を受ける上で重要です。労災に遭った場合は、労災手続きを早めに始め、保険の利用を確保しましょう。

3.2 必要な書類と手続き

労災手続きには、いくつかの必要な書類や手続きがあります。労災手続きにおいて必要な書類と手続きについて詳しく解説します。

まず、労災申請書が主な書類です。労災申請書は、労働者が労災を受けたことを申請するための書類です。この書類には、労災の発生状況や内容、事故の目撃者や関係者の情報などが含まれます。また、診断書や診断結果、医療機関の受診履歴などの医療関連の書類も提出する必要があります。

労災申請書以外にも、雇用主から提出を求められる場合がある書類があります。例えば、事故報告書や労働時間の記録、労災発生場所の写真や図面などが該当します。これらの書類は、労災発生の詳細を明確にするために必要です。

労災手続きでは、これらの書類の提出に加えて、労災保険事業所への連絡や要請などの手続きも必要です。また、労災の発生場所や医療機関の情報などの詳細を正確に伝えることも重要です。

労災手続きは時間に制約があるため、迅速な手続きが求められます。申請書類や必要書類の提出時の遅れや不備は、給付や補償の遅延や不正確な処理を引き起こす可能性があります。そのため、手続きに関する期限や要件を正確に把握し、適切な情報や書類を提出することが重要です。

労災手続きにおいては、労働者と雇用主が連携し、必要な書類や手続きを適切に行うことが求められます。労災発生時には、関係者とのコミュニケーションを確保し、労災手続きに関する具体的な要件や手順を把握することが大切です。

4. 労災治療の費用

労災治療にかかる費用について詳しく見ていきます。

4.1 労災の医療費

労災の医療費について解説します。

労災が認定された場合、労災保険制度を通じて医療費の補償が受けられます。労災の医療費は、被災者が受けた治療や手術、検査、薬代などの費用をカバーするために利用されます。

労災の医療費補償は全額負担ではなく、一部自己負担となる場合があります。自己負担分は患者自身が負担し、労災保険がその一部を補填します。ただし、自己負担額は国や労災保険組合によって異なる場合があります。

労災治療の医療費は、医療機関での診察や施術、処方薬の費用、手術や検査などの費用が対象となります。ただし、労災保険制度では、対象となる医療行為や医療機関に一定の制約があります。労災保険が適用される医療行為や医療機関を利用する必要があります。

労災の医療費は、治療が継続される限り一定期間にわたって支給されます。ただし、労災保険給付の範囲を超えた特定の医療行為や長期の療養が必要な場合には、事前の審査が必要となる場合があります。

労災治療における医療費の支給手続きは、労働者自身や医療機関ではなく、労災保険事業所や労災保険組合が行います。労災保険事業所への請求書や領収書の提出や手続きが必要となります。医療機関と労災保険事業所の連携や情報の共有が労災治療において重要です。

労災治療では、医療費の補償だけでなく、必要に応じて転院や専門医の紹介などのサポートも受けることができます。労災保険制度を活用し、労災に遭った際の医療費の負担を軽減しましょう。

4.2 補助金や給付金について

補助金や給付金について解説します。

労災治療には、補助金や給付金を受けることができる場合があります。これらの支援は、労災保険制度を利用することによって提供されます。

まず、補助金についてです。補助金は、労災によって生じた費用の一部を補填するために提供されます。労災治療における医療費や診察料、薬代、通院交通費などの費用を補填することが目的です。補助金の支給額は、労災保険制度や労災保険組合の規定に基づいて決まります。

また、給付金についても重要です。給付金は、労災によって生じた損失や収入の減少を補填するために提供されます。労災によって仕事ができなくなり収入が減った場合や、労災による後遺障害が残った場合に給付金の申請ができます。給付金の支給額や期間は、労災の程度や後遺障害の状態に応じて異なります。

補助金や給付金の申請手続きは、一般的には労働者自身が行うことが多いです。労働者は労災保険事業所や労災保険組合に申請書類を提出し、審査や処理が行われます。申請書類には、必要な情報や証明書類、医療機関からの診断書類などが含まれます。労働者は、補助金や給付金の手続きについて正確な情報を入手し、期限や要件に従って適切な手続きを行う必要があります。

補助金や給付金は、労災に遭った労働者の負担を軽減するための重要な支援です。労災保険制度の積極的な活用によって、労災に遭った場合の経済的な負担を軽減しましょう。

5. 労災治療後の復帰

労災治療後、どのように仕事に復帰するかについて探ります。

5.1 復帰の準備

労災治療後の仕事への復帰に向けて、適切な準備を行うことが重要です。労災治療後の復帰の準備について解説します。

まず、復帰計画を立てましょう。復帰計画は、医師や整骨師との相談を通じて作成します。復帰の目標や時間枠、具体的なステップを明確にすることが重要です。また、復帰後の業務内容や勤務時間の調整も考慮しましょう。

次に、身体の準備を行いましょう。労災治療後は、身体の状態や機能を改善・維持するためのトレーニングやリハビリテーションが必要です。医師や整骨師の指示に従って、適切なエクササイズや体操、ストレッチなどを行いましょう。身体をしっかりと適切に鍛え、業務に対する負荷に耐える体力をつけることが重要です。

また、復帰に伴う心の準備も忘れずに行いましょう。労災による怪我や疾病は、身体的なダメージだけでなく、心理的な影響も伴うことがあります。復帰に向けて自信を持ち、仕事への意欲やモチベーションを高めることが大切です。必要ならば、労災関連のカウンセリングサービスを活用することもオススメです。

さらに、復帰に向けて職場との連携を行いましょう。労災治療の進捗や復帰予定日など、職場との情報の共有が重要です。必要に応じて、職場との面談や打ち合わせを行い、復帰後の業務や環境の調整について話し合いましょう。労災治療の専門的な知識を持つ医療機関と連携し、スムーズな復帰をサポートしてもらうことも有効です。

復帰準備は、身体的な面だけでなく、心理的な面や職場との連携も含めて行う必要があります。労災治療の専門スタッフや職場のサポートを受けながら、徐々に業務への復帰を進めましょう。復帰準備をしっかりと行うことで、スムーズかつ安全な復帰が実現します。

5.2 仕事への復帰のステップ

労災治療後の仕事への復帰は段階的に進めることが重要です。仕事への復帰のステップについて解説します。

まず、医師や整骨師との相談のもと、復職の適性評価を行います。復職の適性評価では、労災治療の進捗や身体の状態を評価し、業務への復帰の可否や適切な業務内容を判断します。

次に、徐々に業務復帰を進めるための段階的な復帰計画を作成しましょう。復帰計画では、復帰時期や業務内容、勤務時間の段階的な増減などが明確にされます。医師や整骨師、職場の関係者との連携を重視し、適切な調整を行いましょう。

具体的なステップとしては、まずは部分復帰から始めることが一般的です。症状や身体の状態に応じて、一部の業務から復帰することで業務負荷を段階的に増やしていきます。この段階では、復帰後の身体の反応や負荷に対する耐性を確認し、調整を行います。

次に、勤務時間の増加や全面復帰のための準備を進めます。復帰後の体力や体調に合わせて、徐々に勤務時間を増やしていきます。必要に応じて、定期的な休憩やリラックスの時間を設けることも重要です。また、業務内容の調整や作業姿勢の改善など、復帰後に生じる可能性のある問題にも対応する必要があります。

復帰のステップは、労災治療の進捗や身体の状態に応じて個別に設定されます。職場との連携も重要であり、復帰の過程で職場のサポートや理解を得ることが大切です。医師や整骨師からのアドバイスや指導をしっかりと受けながら、復帰のステップを進めましょう。

緩やかなステップを踏みつつ、適切な復帰準備を行うことで、労災治療後の仕事への復帰をスムーズに行うことができます。自身の体調や職場のサポートを十分に活用し、安全かつ持続的な復帰を目指しましょう。

6. 労災治療と休業補償

労災治療中の収入についての心配を解消します。

6.1 休業補償の基本

休業補償の基本について解説します。

労災によって仕事に復帰できない場合、休業補償を受けることができます。休業補償は、労災によって生じた収入の減少を補填するために提供される給付金です。

休業補償の基本的な仕組みは、労働者が労災によって仕事を休んだ期間に対して、給与の一部を労災保険から受け取るというものです。具体的な給付額や期間は、労災の程度や後遺障害の状態に応じて異なります。

休業補償の支給額は、基本的には労働者の給与の一定割合として計算されます。また、給付額には上限や下限が設定されていることもあります。労災保険組合や労災保険事業所の規定に基づいて、給付額が決まります。

休業補償は、労災による収入の減少を一定の期間補填するものです。休業補償の支給期間は、医師などによって労災の回復見込みや治療の進捗に基づいて判断されます。労災が重度で長期間の療養が必要な場合は、期間延長の手続きが行われることもあります。

休業補償の申請や手続きは、労働者自身が行うことが一般的です。休業補償の申請書類や必要書類を労災保険事業所に提出します。申請書類には、休業期間や収入の証明、医師の診断書などが含まれます。正確な情報や必要な書類を提出し、正式な手続きを行うことが重要です。

休業補償は、労災に遭った労働者の経済的な負担を軽減するための支給金です。労災によって仕事を休むことが必要な場合は、早めに休業補償の手続きを行い、労災保険制度を活用しましょう。

6.2 休業補償の計算方法

休業補償の計算方法について解説します。

休業補償の計算は、労災保険制度や労災保険組合の基準に基づいて行われます。基本的な計算方法は以下のようになります。

まず、労災保険の所定の給与額を基準に算出されます。労働者の所得に応じて、基礎給与などの基準額が設定されています。この基準額を基に、休業期間の給与の一定割合が給付されます。

具体的な給付額は、休業補償率に基づいて計算されます。労災保険制度で定められた休業補償率は、一般的には基本70%や80%とされています。休業補償率が高いほど給付額も多くなります。

ただし、休業補償の給付額には上限や下限が設定されている場合があります。これは、一定の範囲内での給付となることを示しています。労災保険組合や労災保険事業所の規定に基づいて、給付額の範囲が決まります。

また、休業補償の計算は、労災によって生じた収入の減少を補填することが目的です。そのため、休業補償は、通常の勤務時間や勤務日数に基づいて計算されます。労災による収入の減少を正確に補填するため、適切な勤務時間や勤務日数の情報の提供が必要です。

休業補償の計算方法は、労災保険制度や労災保険組合によって異なる場合があります。具体的な計算は、労災保険事業所や担当の窓口に相談し、適切な情報や必要な書類を提出することが重要です。

労災によって仕事を休む必要がある場合は、休業補償の計算方法を把握し、適切な手続きを行いましょう。労災保険制度を活用し、経済的な負担を最小限に抑えるために、労災関連の給付金を受け取ることが大切です。

7. 労災治療の注意点

労災治療を進める上での注意点を詳しく説明します。

7.1 治療の選択について

治療の選択について解説します。

労災治療においては、患者自身がどのような治療法を選択するかが重要です。労災に遭った際には、いくつかの治療方法が選択肢として挙げられますが、それぞれの治療法には特徴や効果、リスクがあります。

まず、医師や整骨師からの診断結果やアドバイスを基に、患者は自身の状態や症状を理解する必要があります。労災によって生じた症状や患部の状態を正確に把握し、治療の選択に生かすことが重要です。

次に、治療法の選択肢を考えましょう。整骨院では、鍼灸、マッサージ、電気治療、牽引療法、リハビリテーションなど、さまざまな治療法が用いられます。各治療法には効果やアプローチ方法が異なるため、患者は自身の症状や個人の健康状態に合った治療法を選ぶ必要があります。

治療法の選択には、治療効果や費用、治療の期間や頻度、個人の好みや生活スタイルなどを考慮することが重要です。また、医療機関や整骨院の評判や信頼性も参考にすることができます。

治療の選択に際しては、医師や整骨師との相談も大切です。専門家のアドバイスや専門的な知識を活用することで、最適な治療法を選択できます。労災治療においては、患者の要望や状態に合わせた治療法を提供することを重視する整骨院や医療機関を選ぶことも重要です。

治療の選択は個人の判断によって行われますが、医師や整骨師の専門的な意見を参考にすることでより良い治療効果を期待することができます。労災治療では、患者が積極的に治療法を選択し、治療の進行に関与することが大切です。

7.2 二次被害を防ぐ方法

労災治療中には、二次被害を防ぐために注意が必要です。二次被害とは、労災治療を受ける過程で、本来なら回避できるはずの追加の損傷や悪化を指します。二次被害を防ぐためには以下の方法が有効です。

まず、治療計画の遵守が重要です。医師や整骨師から指示された治療方法や順序を正確に守ることで、効果的な治療が行われます。

また、労災治療の合間には十分な休息を取ることも大切です。過度な負荷や疲労が症状を悪化させることがあります。適度な休息やリラックスの時間を設け、身体を休めることが二次被害防止につながります。

さらに、自己管理と患者の責任も重要です。労災治療では、患者自身が日常生活や仕事での動作・姿勢などに注意を払い、身体への負担を最小限に抑える必要があります。患者自身が自らの身体状態や行動に気を配り、治療効果を最大化し、二次被害を予防することが求められます。

また、労災治療中の自己判断や無理な運動は避けるべきです。医師や整骨師との定期的なコミュニケーションを取り、状態や症状の変化を報告することも大切です。専門家のアドバイスに従い、適切な治療を受けましょう。

二次被害を防ぐためには、治療計画の遵守、適切な休息と自己管理、専門家とのコミュニケーションが欠かせません。労災治療では、早期の回復と持続的な改善を目指すために、患者自身の責任や行動が重要です。労災治療の過程での安全性と効果を確保するために、二次被害の予防に努めましょう。

8. まとめ

この記事で学んだ要点を簡潔にまとめます。

8.1 重要ポイントの再確認

労災治療において重要なポイントを再確認しましょう。

まず、労災手続きを早めに行いましょう。労災の発生や受傷を雇用主に報告し、労災保険の申請手続きを迅速に行うことが大切です。

次に、医師や整骨師からの指示に従いましょう。専門家のアドバイスや治療法に従うことで、労災治療の効果を最大化することができます。

また、治療期間や通院回数には個人差があります。自身の状態やリハビリの進捗に応じて、適切な期間と回数を確保しましょう。

さらに、復職の準備と職場との連携が重要です。復帰計画を立て、医療機関や雇用主とのコミュニケーションを密にしましょう。

なお、二次被害を防ぐためには、治療計画の遵守や十分な休息、自己管理も欠かせません。労災治療中の身体の負荷を最小限に抑えましょう。

最後に、労災保険給付や補償の利用を確認しましょう。労災保険制度の活用によって、治療や収入の補填を受けることができます。

これらの重要なポイントを心に留め、労災治療をスムーズに進めることで、早期の回復と持続的な改善を目指しましょう。労災に遭った場合は、整骨師や医師との信頼関係を築き、アドバイスを受けながら労災治療を進めることが重要です。

8.2 次のステップ

労災治療の重要ポイントを押さえたら、次のステップに進みましょう。

まず、労災治療の終了時には、最終診断や評価が行われます。医師や整骨師との最終的な面談を通じて、回復の状態や仕事への復帰の可否を確認します。

その後は、労災治療で身につけた知識や経験を活かすための次のステップを考えましょう。例えば、予防や健康管理について学ぶことや、労災予防への参加などが挙げられます。

また、労災保険制度や労務管理の知識を深めることも重要です。労災に遭った経験から、他の人にも役立つ情報やアドバイスを提供することができます。

最後に、仕事への復帰後も体調管理や予防を意識しましょう。労災再発を防ぐために、適切な姿勢や動作、適度な休息やストレッチを行うことが大切です。

労災治療の終了後は、回復した状態を持続させるためにも自己管理と予防に重点を置きましょう。労災の経験を活かし、自身の健康管理や労災予防の意識を高め、安全で健康的な職場環境の実現に貢献しましょう。

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